2021年，陽城縣制定《激勵農(nóng)村干部擔當作為十項制度》，激勵全縣農(nóng)村干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，為全面推進鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略貢獻力量。
觀摩評比制度。每年第四季度開展基層黨建觀摩評比活動，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照自主申報、組織推薦、綜合比選等程序推選優(yōu)秀村黨組織書記，通過現(xiàn)場觀摩點評、同臺競技比武、綜合評選打分三個環(huán)節(jié)，優(yōu)選一批擔當作為村黨組織書記，分類型打造一批鄉(xiāng)村振興示范村，樹立干事創(chuàng)業(yè)鮮明導向。
專職專崗制度。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)擇優(yōu)選聘1名村黨組織書記進行專職專崗管理，在不改變其身份、來源和工作性質的前提下，參照鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)人員管理模式，建立選拔使用、管理考核、激勵保障等機制，優(yōu)先推薦參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級干部、公務員、事業(yè)人員選拔和“兩代表一委員”評選。
上掛跟班制度。選派35周歲以下、有較強發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的村干部，到發(fā)展強村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、涉農(nóng)部門跟班學習。跟班時間為3個月。掛職單位負責幫助跟班人員為本村引回一個發(fā)展項目或一項實用技術。
跨村任職制度。選擇一批政治素質好、帶富能力強、協(xié)調能力強的村“兩委”干部作為跨村任職人選，對“頭雁”難選的村，選派優(yōu)秀黨員擔任村黨組織書記；對集體經(jīng)濟發(fā)展薄弱的村，選派致富能人到村任職；針對相鄰村發(fā)展不平衡問題，實行強村帶弱村、大村帶小村“跨村兼任”。鼓勵軟弱渙散村黨員干部到示范村掛職學習，支持跨鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職。
導師幫帶制度。加強對新任職村干部特別是35歲以下年輕干部的培養(yǎng)幫帶，建立縣級領導包聯(lián)指導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部結對幫聯(lián)、派出單位跟蹤培養(yǎng)和優(yōu)秀農(nóng)村干部“帶徒傳藝”的“四位一體”幫帶機制，積極發(fā)揮“傳幫帶”作用，協(xié)調相關職能部門組成法律援助、農(nóng)經(jīng)農(nóng)技、審計理財、信訪維穩(wěn)等業(yè)務指導專班，開展巡回指導，幫助解決實際問題。
考核評星制度。采取日?？己?、年度考核和任期考核相結合的方式開展村干部考核工作，按照“優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職”確定考核等次，考核結果與村干部的績效、獎懲、任用、評先評優(yōu)直接掛鉤。試行“末位淘汰”，探索有序退出，倒逼干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為。
關心關愛制度。年度考核等次為優(yōu)秀的村“兩委”干部，當年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險和農(nóng)村干部人身意外傷害保險由縣財政按100%給予補貼，安排一次健康體檢，贈一份縣域內景點暢游禮包，送一張公交車年卡。探索建立村主干參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險補助制度。經(jīng)常性開展談心談話。
備案管理制度。對村“兩委”干部實行縣委組織部備案管理，具體程序為研判動議、資格審查、組織考察、討論研究、調整任職、登記備案等。村“兩委”候選人初步人選由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織考察，村黨組織書記候選人初步人選由縣委組織部會同鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委進行考察。
常態(tài)化培訓制度。通過縣級重點培訓、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兜底培訓，每年全覆蓋輪訓村干部，培訓經(jīng)費納入財政預算予以保障。通過專家講授、實地培訓、現(xiàn)場觀摩相銜接，“請進來”與“走出去”相結合，優(yōu)化村干部教育培訓方式，每期培訓實操、實訓、觀摩、案例式教學課程不少于培訓時間的50%。
信息化管理制度。用好陽城黨建大數(shù)據(jù)平臺村干部管理系統(tǒng)，“一人一檔”建立村干部電子檔案，完善聯(lián)審備案、工資報酬、考核管理、實時監(jiān)督等模塊功能。建立長效管理機制，每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委明確一名黨委班子成員分管、一名干部具體負責村干部信息化管理工作，做到隨時更新、動態(tài)管理。
來源：太行日報-晉城新聞網(wǎng)
原標題：陽城縣建立激勵農(nóng)村干部擔當作為十項制度
