村干部也能評人才。
這事在杭州桐廬真實地發(fā)生了，而且被評為人才的村干部獎勵很誘人， 可享受20萬元首次在桐廬購房首付補貼、子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)等政策。
李鋮就是其中之一，他是桐廬縣鳳川街道大源村黨委書記、村委會主任，剛剛被桐廬縣授權(quán)認(rèn)定為“緊缺實用人才”（F類）。得到消息的那一刻，李鋮覺得自己在做夢。
桐廬縣鳳川街道大源村黨委書記李鋮了解村專業(yè)合作社箬葉銷售情況
大學(xué)畢業(yè)扎根農(nóng)村 平淡而真實
李鋮是桐廬縣鳳川街道大源村人，四川農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)，2017年回到村里當(dāng)村干部?！爱?dāng)時決定回來當(dāng)村干部有些猶豫，畢竟村里環(huán)境沒有城里好，工資待遇也沒有外面的工作高?！崩钿呎f，“但我還是想為村里發(fā)展做點事情，最終還是回來了?！?/span>
日子就這樣過著，一年又一年，在李鋮的帶領(lǐng)下，村里發(fā)生了翻天覆地的變化，村莊在“美麗庭院”評比中獲得第一名，建立了大源村箬葉專業(yè)合作社，村集體經(jīng)濟有了跨越式增長。六年前的猶豫正在向美好的篤定靠近。
對于自己，李鋮壓根兒沒跟人才聯(lián)系起來過，就這樣平淡而有滋味地干著農(nóng)村工作。
創(chuàng)新人才評定 推出鄉(xiāng)村治理人才
桐廬縣一直很重視鄉(xiāng)村振興，根據(jù)中央《關(guān)于加快推進鄉(xiāng)村人才振興的意見》要求，嚴(yán)格落實“一村一名大學(xué)生”培育計劃，但大學(xué)生村干部留不住也是擺在面前的難題，收入待遇、孩子教育等問題經(jīng)常成為大學(xué)生留在農(nóng)村的絆腳石。另一方面，鄉(xiāng)村發(fā)展需要年輕有活力的大學(xué)生，在一大批大學(xué)生村干部的治理和帶動下，很多鄉(xiāng)村發(fā)生了奇妙的變化。
如何破解這個難題？桐廬縣委組織部創(chuàng)新人才評定，制定出臺《桐廬縣鄉(xiāng)村治理人才認(rèn)定方案》，將鄉(xiāng)村治理人才（即大學(xué)生村干部）納入“緊缺實用人才”（F類）名冊，每年度拿出5-10個專項評選名額。 把鄉(xiāng)村治理人才納入F類人才，這在全省開創(chuàng)了先河。
鄉(xiāng)村治理人才主要面向?qū)W歷為大學(xué)本科及以上的村干部，在村工作期間表現(xiàn)突出，得到居民群眾廣泛認(rèn)同。
消息一出，吸引了全縣42名村“兩委”干部報名參與認(rèn)定。
鄉(xiāng)村治理人才評定過程也是科學(xué)精準(zhǔn)的。首先是堅持政治首位標(biāo)準(zhǔn)；其次，把鄉(xiāng)村治理干部的實干導(dǎo)向具體化、指標(biāo)化，其中“任職情況”、“獎懲情況”、“近3年考核情況”均有具體的加分賦值；同時，對于進入考察的人才候選人，由所在地區(qū)、所在單位群眾填寫民主測評表，對人才候選人的德能勤績廉進行總體評價，并設(shè)置反向測評項，實行消極評價核實后的一票否決機制，確保評選出的鄉(xiāng)村治理人才符合人民滿意的根本標(biāo)準(zhǔn)。
最終，5名能力過硬、群眾口碑好的村干部獲評桐廬縣首批鄉(xiāng)村治理人才。
享20萬元購房補貼 歡迎大學(xué)生來農(nóng)村
當(dāng)自己被評為人才時，李鋮非常激動：“真沒有想到，作為一名村干部，也有機會成為鄉(xiāng)村治理人才，這對于我們整個村干部群體而言，都是一個極大的鼓勵和肯定。”
根據(jù)《桐廬縣鄉(xiāng)村治理人才認(rèn)定方案》，首批5名鄉(xiāng)村治理人才可享受：首次在桐廬購買普通商品住宅的20萬元購房首付補貼，子女義務(wù)教育階段就近入學(xué)，縣內(nèi)部分旅游景區(qū)門票免收、縣城公交免費乘坐等優(yōu)惠。
桐廬縣委組織部副部長張曉良說：“我們開展鄉(xiāng)村治理人才認(rèn)定工作，就是要以黨建統(tǒng)領(lǐng)推動鄉(xiāng)村人才隊伍的系統(tǒng)性重塑，培養(yǎng)壯大鄉(xiāng)村人才隊伍，以此激發(fā)鄉(xiāng)村干部干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。”
希望有更多熱愛農(nóng)村的大學(xué)生回到桐廬當(dāng)村干部，來中國最美鄉(xiāng)村播撒理想和希望。
